応募方法について
- エントリー
- 書類選考・適性検査
- 面接
募集者の名称 業務内容 |
(株)りそなホールディングス (株)りそな銀行 (株)埼玉りそな銀行 上記いずれかの各本支店におけるシステム・M&A・不動産・預金・為替業務、ローン業務、融資・外為業務、その他付随する業務。詳細は面接時にお伝えします。 |
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契約期間 | 期間の定めなし |
試用期間 | 有(期間6ヶ月) |
就業場所 |
(株)りそなホールディングス (株)りそな銀行 (株)埼玉りそな銀行 |
就業時間 | 8:40~17:25 (変形労働時間制 実働7時間45分) |
休日 | 年間休日122日 (原則:土、日、祝日、年末年始) |
諸手当 | 時間外勤務手当、 交通費全額支給 他 |
賃金 |
経験、前職の年収、当社グループ基準テーブル等を考慮の上決定します (配属決定銀行の規定による提示) |
福利厚生制度 |
各種社会保険、企業年金制度(確定給付企業年金・確定搬出企業年金)、財形、 住宅資金融資、育児休業制度、育児勤務制度、介護休業制度 他 |
休暇 |
有給休暇(初年度最大16日、2年目以降20日)、連続休暇(最長11日)、 半日休暇(午前、午後)、出産休暇 他 |
資格取得 報奨金制度 |
公認会計士、税理士、中小企業診断士、不動産鑑定士、証券アナリスト、 FP1級・2級、宅地建物取引士等 |
成長支援制度 |
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キャリア形成支援制度 |
りそなでは、どのようにキャリアを描いていくか、自ら選択していける各種制度を整えています。
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福利厚生施設 | 社宅 等 |
職場における 受動喫煙対策 |
屋内禁煙、就業時間内禁煙 |
株式会社りそなホールディングス、株式会社りそな銀行、株式会社埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント株式会社は、「りそなグループ採用プロジェクトチーム(以下「当プロジェクトチーム」といいます)」として、グループ合同採用を行います。
グループ合同採用に関する個人情報の取扱いについては以下の通りです。
当プロジェクトチームは、個人情報の適切な保護と利用に関し、関連法令等に加えて、本方針を遵守し、採用に関して取扱う個人情報の適切な保護と利用に努めてまいります。
個人情報とは、個人に関する情報であって、①当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの(他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。)および②個人識別符号(パスポート番号・免許証の番号・住民票コード・マイナンバー等)が含まれるものをいいます。
なお、個人情報には、株式会社りそなホールディングス、株式会社りそな銀行、株式会社埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント株式会社、を退職した方の在職時における以下の従業員情報を含みます。
・人事情報 職種、所属、職位、経歴、評価、賞罰、資格、技能、など
・処遇情報 給与、賞与、手当、退職給付、など
・勤務情報 労働時間、休暇、休業、客観記録、など
・福利厚生情報 社宅、共済会、持株会、融資、社会保険、旅費、交通費、など
・健康管理情報 健康状態、健診結果、就業措置、長期休務、など
・その他 上記のほか在職中に会社が知得した情報
当プロジェクトチームは、【利用目的】に定める採用業務および目的達成のために必要な範囲において、次のものを含む採用応募者の個人情報を適正かつ適法な手段により取得いたします。
(1) 氏名、年齢、住所、生年月日、電話番号、メールアドレス、学歴、職務経歴、志望動機、保有する資格その他履歴書、職務経歴書、エントリーフォーム等形式を問わず採用応募者が当プロジェクトチームに対して提供した書類等に含まれる一切の情報
(2) 電話、電子メール、SNS、面談、面接その他対面・非対面を問わず採用応募者と当プロジェクトチームの間において行われる対話に含まれる一切の情報
(3) 適性検査に含まれる一切の情報
(4) りそなグループの採用活動に応募したことおよび採用選考における選考結果
(5) 上記の他、利用目的に定める採用業務及び目的達成のために必要な採用応募者の個人情報
当プロジェクトチームは、法令等に基づく場合および業務の適正な実施に必要不可欠であって、目的を示して本人から同意を得て取得する場合を除き、以下の情報を取得、利用、第三者提供いたしません。
(1)人種、民族、社会的身分、門地、本籍地、出生地
(2)政治的見解、宗教、思想および信条
(3)労働組合への加入状況
(4)犯罪の経歴、逮捕・勾留・公訴提起等の刑事事件に関する手続が行われたこと
(5)少年法上の調査・審判等の少年の保護事件に関する手続が行われたこと
(6)犯罪被害の事実
(7)病歴、健康診断等の結果、健康診断等の結果に基づく医師等の指導や診療
(8)保健医療および性生活
(9)心身の機能の障害があること
当プロジェクトチームは、法令等に基づく場合を除き、採用応募者の個人情報を下記の業務内容および利用目的の達成に必要な範囲において取扱うこととし、その範囲を超えて取扱いはいたしません。なお、特定の個人情報の利用目的が法令等に基づき別途限定されている場合には、当該利用目的以外での取扱いはいたしません。
1.従業員の募集・採用選考・内定通知に係る業務ならびに、配属決定通知に係る業務
2.その他、前項に附帯する業務
1.採用選考に関するご連絡などの事務処理のため
2.採用選考のお申込受付のため
3.採用選考を実施するため
4.採用選考結果をご本人に通知するため
5.採用内定通知を行うため
6.入社前の各種手続き案内のため
7.入社後研修実施のご案内のため
8.各所属銀行への配属決定に係る通知を行うため
9.入社後の人事管理のため
10.その他採用選考などに関連・付随する業務のため
11.採用活動および選考活動を充実させるべく、個人情報から特定の個人を識別できない形でデータを抽出し、統計情報化して分析を行い、次年度以降の採用に関する計画立案及び採用活動等に使用するため
当プロジェクトチームは、【利用目的】の達成のため、採用応募者から提供された個人情報の取扱いの全部又は一部を委託する場合があります。この場合、当プロジェクトチームは、適切な委託先を選定し、当該委託先との間で個人情報の保護を義務付けるための契約を締結するとともに、提供した個人情報の当該委託先における管理につき必要かつ適切な監督を行います。
当プロジェクトチームは、以下に定める通り採用応募者の個人情報を正確かつ最新の内容で適切に保管・管理するよう努めるとともに、漏えい、滅失又はき損の防止その他の安全管理のために必要な措置を講じます。委託先についても適切に監督します。
当プロジェクトチームは、以下の各号のいずれかに該当する場合その他法令等に基づく場合を除き、あらかじめ本人の同意を得ないで、採用応募者の個人情報を第三者に提供いたしません。また、本人の同意を得るに当たっては、可能な限り、第三者提供を行う個人情報の内容、提供先、提供先での利用目的等、本人が判断を行うために必要と考えられる合理的かつ適切な情報を特定するよう努めるものとします。
(1)法令に基づく場合
(2)人の生命、身体又は財産の保護のために必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
(3)公衆衛生の向上又は児童の健全な育成の推進のために特に必要がある場合であって、本人の同意を得ることが困難であるとき。
(4)国の機関若しくは地方公共団体又はその委託を受けた者が法令の定める事務を遂行することに対して協力する必要がある場合であって、本人の同意を得ることにより当該事務の遂行に支障を及ぼすおそれがあるとき。
当プロジェクトチームは、【利用目的】の達成のため、採用応募者の個人情報を当グループ内で共同利用させていただきます。
【取得する個人情報】に記載のある個人情報および従業員情報
株式会社りそなホールディングス、株式会社りそな銀行、株式会社埼玉りそな銀行、りそなアセットマネジメント株式会社、株式会社関西みらいフィナンシャルグループ、株式会社関西みらい銀行、株式会社みなと銀行、FinBASE株式会社
【利用目的】に記載のある業務および目的
株式会社りそなホールディングス
東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア W2棟
取締役兼代表執行役社長 南昌宏
当プロジェクトチームは、採用応募者に関する保有個人データ及び第三者提供記録について、本人から開示、訂正、追加、削除、利用停止又は第三者提供の停止(第三者提供記録については「開示」のみ。以下「開示等」といいます)の請求があった場合には、法令の定めに従い、適切かつ迅速に対応を行うよう努めてまいります。
個人情報の開示等を請求される場合は、下記お問い合わせ先まで連絡してください。
当プロジェクトチームは、本方針に関して、適宜見直し、改善及び更新に努めてまいります。
個人情報の取扱いに関する問い合わせ(開示等の請求手続きを含みますがこれに限られません)は、下記まで連絡してください。
「りそなグループ採用プロジェクトチーム」
連絡先 〒135-8581 東京都江東区木場1-5-65 深川ギャザリアW2棟
TEL:03-6704-1610
「りそなグループ採用プロジェクトチーム」では、上記のとおり、採用応募者に関する個人情報の取扱いを株式会社ビズリーチおよび株式会社りそなビジネスサービスに委託しております。株式会社ビズリーチは、一般財団法人日本情報経済社会推進協会(JIPDEC)より、個人情報の適切なお取扱いをしている事業者に付与される「プライバシーマーク」の使用認定を受けております。
採用応募者は、現時点、または将来にわたって(1)自己が暴力団、暴力団員、暴力団準構成員でなくなった日から5年を経過しない者、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動標ぼうゴロ、特殊知能暴力団、その他これらに準ずる者(以下、「反社会的勢力」といいます。)でなく、(2)暴力的要求行為、不当要求行為、脅迫的言動、暴力行為、風説流布・偽計による信用毀損行為、業務妨害行為、その他これらに準ずる行為を行わないこと(第三者を利用して行う場合も含みます。)(3)反社会的勢力を不当に利用していると認められるなど反社会的勢力と密接な関係を有していないことを保証するものとします。
当グループは、応募者が上記事由に一つでも違反した場合、応募者への事前の通知なしに直ちに応募資格を失効させることができるものとし、採用内定後に上記に反する事態が判明した場合には、催告なく内定を取り消すことがあります。また、応募資格の失効、または内定取り消しによりいかなる損害が応募者に生じたとしても、当グループは一切の責任を負わないものとします。
当グループでは「りそなグループ人権方針」を定め、あらゆるステークホルダーの基本的人権を尊重することを表明しています。この方針に基づき、採用活動において、人種、民族、宗教、国籍、出身、社会的身分、信条、年齢、障がいの有無、身体的特徴、性別、性的指向や性自認などを理由とした差別や人権侵害を行いません。また、ハラスメント等の言動も行いません。
採用に当たっては、「法の下の平等」と「職業選択の自由」を尊重し、本人の人格、適性、職務遂行能力を基準とした、厳正、公平な選考を行います。
付則
この規約は、2022年4月1日から実施します。
2022年4月1日りそなグループ採用プロジェクトチーム