マイページや各種就職情報サイトにてご案内しています。マイページではセミナーの予定などを随時発信しています。ぜひ、こまめにチェックしてください！

セミナー参加の有無は選考とは一切関係ありません。ただし、りそなグループへの理解を深めていただくためにも是非参加されることをお勧めします！我々採用プロジェクトチームも皆さんとお会いできることを楽しみにしています！

OB・OGの紹介は個人情報管理の関係もあり行っておりません。セミナー等において、多くの社員との接点をご提供しておりますので、その中で色々なお話を聞いてみてください。もし、学校の先輩や知人にりそなグループに勤務している方がいらっしゃいましたら、本人の了解が前提ではありますが、お話を聞いていただくことは構いません。

事前の予約は不要です。りそなグループは、平日9時から17時まで営業しております。繁忙日は極力避けていただき、営業時間内にご訪問ください。また、一般のお客さまもいらっしゃるため混雑具合によってはご訪問いただいた際に個別にご対応できない可能性もあります。予めご了承ください。（繁忙日…月初・15日・25日・月末）

特にありません。ですが、変化する環境の中お客さまのこまりごとを解決するためには、知識の高度化や最新化が必要です。積極的に資格にもチャレンジし、資格取得を通して得た知識をお客さまの課題解決に活かしていただきたいです。

出身学部・学科は採用の選考とは関係ありません。銀行員として必要とされる知識は入社後の研修や実務経験で習得できるので心配はいりません。皆さんの先輩も出身学部・学科の文理問わず様々な分野で活躍しています。

エントリーシートをご提出いただく際、10のコースから選択していただきます。

併願は可能（最大4コース）です。応募後のフローで様々な社員とお会いいただき、ご自身でフィールドを選択していただきます。また、社員からアドバイスさせていただく場合もございます。

採用時に選択したコースというのは、あくまでもご自身の「キャリアの軸」という位置付けです。入社後は銀行員として必要とされる幅広い知識を身に付け、実務経験を積んでいただきます。その上でご自身の専門性を磨いていただきたいと思います。つまり、ご自身の選択したコース以外の仕事はしないということではなく、銀行員としてのスキルを確立した上で更に「強み」を磨き上げるというイメージです。

りそなグループでは、入社後一定期間経過後に社員が自ら生活の基盤（＝本拠）としていきたいエリアを定める「本拠エリア制度」を導入しています。本拠エリアは「関東エリア」または「関西エリア」から社員自身が選択します。社員は原則として自身が選択した本拠エリア「内」で勤務します。ただし、本人が希望する場合や、キャリア形成・業務上の必要性から期間限定で本拠エリア「外」に勤務する場合もあります。本拠エリア制度を導入することで、長期的視野に立った人生設計が可能になり、ワークライフバランスの実現にも大きく貢献できると考えています。

年齢に関わらず、やる気のある社員が若いうちから活躍できる風土があります。常に挑戦し続ける気持ちを持つことが大切です。

りそなグループは、すべての従業員がお互いを認め合い、能力を発揮し活躍することができる「働きやすい職場づくり」に取り組んでおり、LGBTQなど性的マイノリティの方、障がいのある方など、多様な人財の採用を推進しています。応募方法は障がいの有無、性的指向に関わらず同じです。選考時や入社後に業務を進める上で個別のサポートが必要な場合はご相談ください。お話し合いのうえ、会社として可能な限り必要な配慮・サポートを行います。

国籍に関わらず同じ応募方法になります。ただし、いずれのコースを選択されたとしても、ビジネスレベルの日本語能力が必要になります。