新卒で金融商品を販売する会社に入社し、1年間、飛び込み営業をしていました。その後、企画職にチャレンジしたいと考え、派遣会社から当社を紹介され、少ないながらも金融の知識を活かせ、未経験で企画職にチャレンジできることに魅力を感じ、入社を決めました。配属されたのが、現在も所属をしている信託ビジネス部になります。

私は信託部門全体の収益を管理するグループに配属され、各種の計数管理、施策統括、会議資料の作成、信託関連の営業店の評価などに関わる仕事をすることになりました。派遣社員でしたが、純粋に仕事と向き合っていたので、自分の中では雇用形態による区別はありませんでした。それは周囲の方の私に対する接し方も同じで、意見を採り入れてもらうこともあれば、打ち合わせに参加することもありました。

仕事の内容にはとても満足していたのですが、慣れてくると欲が出てきて、もう少し企画職として幅を広げた仕事がしたいと思うようになり、退社して正社員の道を探したいと上司に伝えたところ、「それなら、りそなで正社員になればいい」と意外な言葉が返ってきました。自分の仕事ぶりを評価してくださっていたのだと嬉しく思い、正社員としてリスタートすることにしました。

　2021年10月からグループリーダー（管理職）となり、数人のメンバーを率いる役割となりました。

私はこれまで、企業年金の営業推進に使うお客さま情報をデジタル化し、情報を簡単に収集できる仕組みの構築に尽力してきました。
それまでお客さま情報は、紙の資料として存在しており、そのデータを収集・整理するには手作業に頼るしかなく、大変な労力を必要としていましたが、営業担当の気持ちを考えたときに、この情報がタイムリーに揃えられたら、より営業がしやすくなり、且つ組織全体の業務効率化に繋がると考え、お客さま情報のデジタル化を推進してきました。

今ではデジタル化された情報を営業担当者が当たり前のように活用されており、その姿を見ると私としても非常にやりがいを感じています。
また、グループリーダーとなったことで、グループメンバーへの仕事の配分を考えたり、モチベーションを高めたりすることにも気を使うようになりました。メンバーのうち2人は初心者としてグループに加わったのですが、半年ほどの期間で着実に成長していて、マネジメントの仕事の醍醐味も感じています。

りそな銀行は専門分野に強みを持つプロフェッショナル人財を適正に評価し、昇級にも反映させていく人事制度を運用しています。さまざまなバックグラウンドを持つキャリア採用者が活躍しやすい風土が形成されているので、関心のある方は応募をお待ちしております。