すべてのキーワード
職種から探す
新卒コースから探す
© Resona Group All Rights Reserved.
りそなグループでは、業務フィールドや働くエリア、将来のキャリアを選択する「自己選択型」の人財育成を行っています。
入社後、特定分野のスペシャリストとしてスキルアップを図れるよう、業務分野別の20のコースから自分のキャリアイメージにあったものを選択可能。能力に応じた評価・処遇・登用配置を行うことで、年齢にとらわれず活躍できる人事体系を整えています。
応募時に全国、関東、関西の3つのエリアから希望勤務地を選択できます。入社後も、勤務地を希望できる本拠エリア制度を導入しており、希望する本拠エリア内での異動・配属を基本としています。
複線型人事制度以外にも、りそなグループでは自分のキャリアを自分で選ぶことができるキャリア形成支援制度や、実践的な研修制度を充実させています。
社員の自律的なキャリア形成を支援していくため、りそなでは、「キャリアチャレンジ制度」「トレーニー制度」「ポストチャレンジ制度」「FA（フリーエージェント）制度」など、多彩な公募制度を用意しています。
プロフェッショナル人財として、社員一人ひとりが自分自身の意志で各コースへの異動を志望できる制度です。多様な業務経験を通じて、自身のキャリアを自ら築いていくことをサポートしています。
プロフェッショナル人財としてのスキル習得を後押しするため、概ね3カ月～1年程度の期間、希望する各コースの業務に就く研修機会を提供しています。
大学院でのMBA取得、役職への登用、新規プロジェクトなど、特定のポスト（派遣研修、本部業務トレーニーなど）への異動を志望できる制度です。
高い実績をあげるなど、一定の評価を受けた社員に対し、自らが希望する業務や部門に就くことができる制度で、自己実現の機会を提供します。
公募制度応募者数（りそな銀行・埼玉りそな銀行）
年間約350名
入社1〜3年目
新入社員には最初の1年間、銀行の基本業務と社会人としての素養を身に付けるための教育プログラムを実施します。
STEP01
入社直後は、ビジネスマナー、りそな社員としての基礎などを学びます。
STEP02
研修で学んだ内容を現場で実践し、銀行業務の基本を習得します。
また、各コース別の業務習得のために実務知識、業務スキル、ビジネススキルなどの基礎研修を受講します。
STEP03
現場に配属された後もおよそ3年間、「育成計画」に基づき、各部署の所属長、マネージャーをはじめ、職場の全員で新入社員を育成します。
新入社員は各種のOJTツールで、自分の業務スキルの習得度合いを上司と確認。その中でクリアすべき課題を把握し、一層のスキル向上に取り組んでいきます。
入社3年目以降
入社3年目以降は、各分野の専門性を身に付けるためのコース別「カフェテリア型研修」や各種トレーニー制度を利用し、各分野の業務経験や知識の向上を図ります。
マネージャー（課長級）、オフィサー（副支店長級）、支店長へのステップアップを目的とした「マネジメント研修」「リーダーシップ研修」など、多彩な育成プログラムを用意しており、各自の次なるステージに向けた後押しを行っています。
チャレンジ制度や外部派遣制度を活用して、さらなるキャリアアップを目指すことも可能です。海外事業を学ぶための海外トレーニー派遣やMBA取得に向けた大学院派遣など、銀行外部で経験を積む機会も豊富にご用意しています。
アジア圏を中心に15の国・地域に提携銀行や駐在員事務所を保有しています。りそなの海外事業は「国内で事業を営む企業の海外進出支援」をスタンスとしています。
日系企業が海外進出する際の資金調達はもちろんのこと、現地法人設立時の税務・法務・財務のご相談、現地での販売網獲得や社員の労務管理など、企業のパートナーとしてさらなる飛躍をサポートしています。
りそなでは社員の自己研鑽も積極的に支援しており、スマートフォンなどにより通勤時間や休憩時間などのスキマ時間で活用できるツールを提供しています。
一般教養や業務知識が学べる自宅学習システム「りそなマイスタディ」
ビジネス書籍の要約サイト
幅広いビジネス知識に関する動画サービス
また、以下の制度も用意しており、さまざまな形で社員の主体的な学びの後押しを行っています。
公募制で社外のビジネススクールの無料受講
（マーケティングやデータ分析などのビジネス知識をより深く学びたいという社員が対象）
業務に関連する難度の高い資格の取得対策講座 ファイナンシャル・プランニング技能士1級 宅地建物取引士 中小企業診断士 など
